法国出版物LeTélégramme于5月初发表了一份调查报告，该报告是在该公司去年激增的公司指控之后的。正如首席执行官吉列莫特（Yves Guillemot）在2020年10月所说，研究结果表明，几乎没有做出“促进包容性和积极的工作环境”的作用。但是，育碧坚持认为该公司仍然承诺，并且在其办公室中实施了“重大变化”。
根据LeTélégramme（通过GamesIndustry.biz）的说法，Ubisoft试图做出更改，但看来他们的影响很小。在针对他们的指控之后辞职的高管，例如CécileCornet，“刚刚离开了公司”。其他人，例如Hugues Ricour，只是改变了角色。（根据他的LinkedIn的说法，Ricour是巴黎乌比索夫特生产的制作情报总监。）
在加拿大，一位消息人士告诉勒·特莱格拉姆（LeTélégramme），自吉勒莫特（Guillemot）的堂兄克里斯汀·德伦尼斯（Christophe Derennes）以来，“什么都没有改变”，于2020年7月于2020年7月取代Yannis Mallat担任Yannis Mallat担任Ubisoft Montreal的负责人。此外，此外，自2020年12月12日提起了新的骚扰案件。
根据该报告，员工还提出了倡议，以解决育碧的有毒工作文化 - 包括确保公司雇用更多的妇女 - 但管理层尚未解决。
育树发言人说，当对LeTélégramme的报告发表评论时，该公司已经实施了“整个组织的重大变更”，以实现创造Guillemot希望的“包容和积极的工作环境”的目标。
发言人说：“在几个月的时间里，育碧在其组织，内部流程和程序进行了重大变化，以确保所有团队成员的安全，包容和尊重的工作环境。”“这些具体的行动证明了公司各个层面发生的深刻变化。”
一些更改包括所有员工都可以访问的匿名报告工具，持续在公司范围内的“适当工作场所行为”的培训方案以及修改行为守则。育碧还担任了其三个最新的角色 - 总裁官员，工作场所文化主管以及全球多样性和包容性的副总裁 - “确保已实施变化的寿命”。
例如，直接向Guillemot报告的新任首席人物Anika Grant的任务是确保Ubisoft工作场所“以安全，尊重和福祉为基础”。格兰特还管理其他高级方面，包括“全球招聘，人才管理，领导力发展以及薪酬和福利”。
发言人还说，所提出的任何指控均已“由独立的外部合作伙伴进行了彻底的调查”，其中一些结果以纪律处分，例如解雇。这一切都是为了强调该公司对不良苹果的承诺。
发言人说：“正在进行额外的举措，并在未来几个月内推出。”“从长远来看，我们致力于加强我们的文化和价值观，以帮助确保在工作场所听到，尊重和重视Ubisoft的每个团队成员。”
本文来自作者[尔香]投稿，不代表今日三十四号立场，如若转载，请注明出处：https://news34.cn/jyfx/202507-68059.html
评论列表（4条）
我是今日三十四号的签约作者“尔香”！
希望本篇文章《Ubisoft Counters报告公司的＂最小＂有毒工作文化的变化》能对你有所帮助！
本站[今日三十四号]内容主要涵盖：国足,欧洲杯,世界杯,篮球,欧冠,亚冠,英超,足球,综合体育
本文概览： 法国出版物LeTélégramme于5月初发表了一份调查报告，该报告是在该公司去年激增的公司指控之后的。正如首席执行官吉列莫特（Yves Guillemot）在2020年1...